Shu bilan men, «TEXNOGRAND» MCHJ (keyingi o‘rinlarda — «Kompaniya») xodimi, erkin, o‘z ixtiyorim va manfaatim yo‘lida ish tutib, quyida bayon etilgan shartlarda shaxsiy ma’lumotlarimni qayta ishlashga rozilik beraman.
1. Operator
«TEXNOGRAND» MCHJ, STIR 305174018, manzil: O‘zbekiston, Toshkent sh..
2. Rozilik beriladigan ma’lumotlar ro‘yxati
- pasport ma’lumotlari: pasport yoki ID-karta seriyasi va raqami, berilgan sanasi, bergan organ, JSHSHIR;
- surat (yuz tasviri);
- qo‘shimcha aloqa ma’lumotlari: elektron pochta, Telegram;
- haydovchilar uchun — haydovchilik guvohnomasi raqami va tasvirlari, transport vositasi ma’lumotlari;
- bank kartasi yoki hisob raqami — faqat ish haqini o‘tkazish uchun.
Mehnat shartnomasini bajarish va qonunchilik talablari uchun zarur ma’lumotlar (F.I.Sh., lavozim, ish vaqti hisobi, hisob-kitoblar) boshqa huquqiy asosda qayta ishlanadi va alohida rozilik talab qilmaydi.
3. Qayta ishlash maqsadlari
- mehnat munosabatlari va kadrlar hujjatlarini rasmiylashtirish;
- Kompaniya bilan mikrozaym shartnomalarini tuzish va yuritish;
- moddiy javobgarlik bilan bog‘liq hujjatlarni rasmiylashtirish;
- ish haqini o‘tkazish;
- haydovchilar uchun — Kompaniya transportini boshqarishga ruxsat berish.
4. Ma’lumotlar bilan bajariladigan harakatlar
Yig‘ish, yozib olish, tizimlashtirish, to‘plash, saqlash, aniqlashtirish, olish, foydalanish, vakolatli shaxslarga uzatish, shaxssizlantirish, bloklash, o‘chirish va yo‘q qilish — avtomatlashtirilgan va avtomatlashtirilmagan usulda.
5. Rozilik amal qilish muddati
Rozilik mehnat munosabatlari davomida va ular tugagandan so‘ng tegishli hujjatlarni saqlash uchun qonunchilikda belgilangan muddat davomida amal qiladi.
6. Rozilikni qaytarib olish
Rozilik istalgan vaqtda qaytarib olinishi mumkin — kadrlar bo‘limiga yozma ariza yoki beka.ashurov@icloud.com manziliga xat orqali. Rozilik qaytarib olingach, Kompaniya tegishli ma’lumotlarni qayta ishlashni to‘xtatadi va ularni o‘chiradi, qonun bo‘yicha saqlash majburiy bo‘lgan ma’lumotlar bundan mustasno.
Rozilikni qaytarib olish mehnat munosabatlariga salbiy ta’sir ko‘rsatmaydi va intizomiy jazo uchun asos bo‘lmaydi.
7. Tasdiqlash
Men Maxfiylik siyosati bilan tanishganimni, «Shaxsga doir ma’lumotlar to‘g‘risida»gi Qonunda nazarda tutilgan huquqlarim menga tushuntirilganini va ushbu ma’lumotlarni taqdim etish ixtiyoriy ekanini tushunganimni tasdiqlayman.