ООО «TEXNOGRAND» предлагает пользователям, которым Компания предоставила учётную запись, принять следующие условия безвозмездного доступа к внутреннему сервису TG WORK. Публикация настоящей оферты не предоставляет посторонним лицам право создавать аккаунты или получать доступ к данным Компании.
1. Предмет
Компания предоставляет персональный доступ к функциям кадрового учёта, рабочего времени, обучения, внутренних обращений и иных подключённых процессов в пределах назначенных полномочий. Доступ не является лицензией на исходный код, правом распоряжения базой данных или разрешением раскрывать сведения третьим лицам.
2. Принятие условий
После проверки учётных данных пользователю предъявляются эта оферта, условия использования, политика конфиденциальности и согласие на обработку данных. Принятие совершается отдельным действием: пользователь устанавливает галочку и нажимает «Войти». Система регистрирует дату и редакцию. Пользователь вправе предварительно открыть и прочитать каждый документ либо выйти без принятия.
3. Стоимость и срок
Пользование выданным кабинетом бесплатно. Принятие оферты не означает согласия на удержание денег из заработной платы. Доступ предоставляется на период служебной необходимости и может быть прекращён при окончании отношений с Компанией или утрате соответствующих полномочий. Обязательства по конфиденциальности и законному использованию уже полученных сведений сохраняются после закрытия доступа.
4. Обязанности сторон
Компания определяет уполномоченных пользователей, поддерживает работоспособность сервиса, рассматривает сообщения об ошибках и организует защиту данных. Пользователь использует только свой аккаунт, сохраняет конфиденциальность средств входа, действует в пределах полномочий, проверяет существенные сведения перед подтверждением операций и сообщает об обнаруженных неточностях.
5. Соотношение с трудовыми отношениями
Оферта регулирует использование программного сервиса. Она не заменяет трудовой договор, локальные акты, обязательный документооборот или требования законодательства; не устанавливает дополнительные штрафы и не ограничивает права работника. Спорные кадровые или финансовые записи подлежат отдельному рассмотрению уполномоченным сотрудником.
6. Доступность и ответственность
Возможны перерывы для обслуживания, устранения инцидентов и восстановления связи. При недоступности портала срочный рабочий вопрос передаётся ответственному сотруднику альтернативным согласованным способом. Стороны несут ответственность в пределах применимого законодательства; эта оферта не исключает ответственность, которую нельзя исключить договором.
7. Изменения и споры
Новая редакция публикуется с датой и версией; существенные обновления предъявляются для явного подтверждения. К отношениям сторон применяется право Республики Узбекистан. Сначала обращение направляется по контактам Компании; право обратиться в уполномоченный орган или суд сохраняется.